对非全日制研究生的误解需要澄清

  近日，有不少学生反映，有企业在招聘问答环节中直接明确回复，“不招收非全日制研究生”，有的HR更是直接表明，全日制和非全日制研究生的区别大了去了。一时间，很多非全日制研究生表示不满，认为这是歧视。

  这到底是不是歧视呢？

  企业在市场中择优的办法之一，就是学历。用学历做标准，当然有企业人力资源对人才的评价不专业、不详尽的原因。但是，有一点必须考虑的是，企业对人才的评价，是有一个成本约束的。他们必须在经费、人手、时间等约束下，用一个***效的方法，为企业选择到最***的人。

  学历证书，就有着明显的信号作用，从很大概率上、很大置信度上判断一个人的素质与能力，所以，从这个角度来看，企业根据学历证书给出一个事前筛选标准，或许不是企业招揽人才的最好方法，但却是企业在一定成本下达到一定效果的最好办法。

  所以，学历上的筛选，对企业来说，是必然，也是合理的办法。正如有人反问：“如果211、985没优势了，那寒窗12年的高考，多出来的那些分还有什么用？”如果一味强调“同等”对待，那么就会伤害到市场经济的基础——择优和竞争。所以，企业在市场中择优录取的权利需要得到尊重。

  不过，非全日制研究生的情况还是有所不同。非全日制研究生是为响应产学结***应时代需求而提供的攻读硕士研究生学习方式。首先，入学考试均是全国研究生统一入学考试。其次，都是由具有研究生教育资格的高等学校或机构进行；第三，非全日制研究生不同于在职研究生。在职研究生只有学位证，没有毕业证。毕业证代表研究生学历，学位证代表硕士学位，毕业证由教育部颁发，学位证由学校颁发。非全日制研究生双证齐全，既有毕业证，也有学位证。第四，两者的区别，仅为非全日制研究生是“多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习”，双证唯一区别为毕业证上的学习方式注明“非全日制”字样。

  2017年以来，相关部门对全日制和非全日制研究生的招生政策、培养方案进行改革，政策说明非全日制和全日制研究生的发展坚持同一标准，保证同等质量，学历、学位证书同样具备法律效力。但是，毕竟是2017年才开始的政策，很多企业的人力资源部门不知道也可以理解。非全日制的研究生们也因此叫苦不迭，明明自己付出相同努力，学费还贵，却面临如此不公平的待遇。

  从这个角度，他们的呼吁也是有道理的。但仅仅从反歧视角度，很难解决这个问题，因为企业的人力资源部门并不是故意歧视他们，而是不知道。这也不是靠监管一味压服就能解决得了的问题。因为企业招人，总有自己的标准，学历上的问题，即便当面不指出来，背地按这个标准淘汰，应聘者也毫无办法。

  我觉得在这个问题上，解铃还须系铃人。这个新政策是教育部门搞出来的，学生们上学交学费，相当于买了产品。这个产品到底如何，执行的什么标准，卖出这个产品的机构，有责任向社会做更多的宣传，做更多的说明。

来源：南方都市报

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