顺德节后用工缺口2.5万，专业技能人才占四成

　　新春伊始，顺德进入春季招聘高峰期。在2月10日举行的春节后全区首场大型综合招聘会上，美的、科达、德美等650家企业提供17092个岗位，***引了近4万人求职者进场，并达成初步意向12800人。

　　“等了半天，只收到一份应聘电子工程师的简历，现场招聘会越来越难见专业技能人才的身影。”临近中午，眼看应聘者越来越少，广东必达保安系统有限公司人事专员邓志文从摊位后面走了出来，举起现场手写的结构工程师、电子工程师等岗位需求表向应聘者主动出击。

　　这是当前顺德劳动力市场的一个缩影。在供需两旺的态势背后，技能型人才短缺造成的劳动力供给与企业需求不匹配的结构性矛盾在顺德日渐显现，困扰着诸多转型升级企业。顺德区劳动就业服务中心统计发现，预测春节后全区企业用工缺口数2.5万左右，当中专业技能人才需求约1万，比去年同期上升6%；普通技工需求约1.3万，比去年同期下降4%。

　　面对依然存在的用工结构性矛盾，不少企业建立起人才培养机制，通过培训等举措建立***的人才输送渠道。而顺德区人社部门也尝试通过举办更多专场招聘会以及创新互联网招聘方式等，帮助企业精准揽才。

　　●撰文：蒋晓敏 王基国

　　生产一线岗位减少 复合型技能专才缺口大

　　在2月10日的招聘会提供的17092个职位中，比例最大的是技术工人（含普工）类和销售人员类，分别占28.6%和24.7%。顺德区劳动就业服务中心负责人介绍，今年招聘企业和用人岗位的类型延续上一年的趋势，如生产一线岗位有所减少，电商和服务企业提供的岗位明显增多，第三产业提供的就业岗位数量比例继续增大。

　　上述负责人还表示，根据对400家企业的定点监测和对500家企业开展的调研数据显示，过去一年顺德企业用工短缺问题依然存在，但用工缺口有所缩小；行业性缺工范围扩大，由家电制造、机械制造向机器人、电商行业蔓延；生产性和服务性普工需求***，复合型技能专才缺口较大。

　　因此相比过去几年时常上演的同行门口“抢生产工大战”，如今制造企业的人才需求更加趋向“尖”和“精”。多家制造企业反映，随着自动化生产程度不断提高，企业越来越多向机器人、电商等行业拓展业务，催生了企业对复合型人才的需求。如今顺企对复合型技能专才和普通技术人员需求***，研究生及以上和专科生及中职生越来越抢手，呈现“两头热，中间冷”的现象。

　　顺德区容声塑胶有限公司招聘主管杨林介绍，该公司从去年开始在注塑车间加快自动化升级，目前实现取产品、贴标签等工序近九成由机械手操作。“未来该车间如果实现全自动化，工人数量将从现在的200名***到50名，普通工人需求减少，但自动化设备的操作、维护、编程调试技术人员需求不断增加。”杨林说。

　　作为一家专注电子安防产品研发生产和销售的公司，必达对结构工程师、电子工程师等技能型人才的需求一直很***。因此除了参加周边城市的招聘会，邓志文曾多次赴省内各所高校招聘，但效果并不***。“一方面学校里面教的东西毕竟理论化，跟我们的需求脱节；另一方面大学毕业生通常首选知名大企业，中小企业揽才是个难题。”邓志文说。

　　涨薪酬拼福利 技能人才看重晋升空间

　　顺德区劳动就业服务中心负责人介绍，今年企业提供的岗位平均薪酬较2016年上升约6%。在2016年底，顺德一线生产技工月平均工资待遇约为3200元，专业技能人才平均工资待遇约为3900元，管理人员月平均工资待遇约为4200元。而预计到2017年，普通技工和管理人员工资增长幅度约为6%，专业技能人才工资增长约6%~8%。

　　在招聘会现场，笔者看到，超过一半的制造企业将结构工程师、电气工程师摆在岗位需求表最显眼位置，并普遍开出每月6000~8000元的高薪。“实际上加上绩效奖等，这些核心技术岗位的月薪可以达到12000元，年底还有其他奖金，但仍然一员难求。”广东美美创新电器有限公司招聘人员陈小姐说，为了保证招聘实效，她通过网络提前预约了5名意向人选到场洽谈。

　　“除了工资待遇，许多企业对高技能人才还有股权等各种激励，因此这些人才往往不会轻易离职，也导致我们招人更加困难。”广东索奇实业有限公司招聘专员欧小姐说，为了体现对这类人才的重视，公司一直由老总亲自把关招聘，“人力资源部门进行简单的简历筛选后，就邀请他们到公司来进行实操，并由老总进行技术面，尽可能简化招聘流程。”

　　但对技能型人才来说，薪酬福利只是一方面，晋升空间和发展前景也是重要的考虑因素。“我的职业规划是经过一定积累后能够成为技术管理高层，因此特别看重应聘的公司是不是重视技术创新，能否建立技术人才梯队。”应聘电气工程师一职的小林表示，技术人才需要创新氛围，一个人孤零零搞研发是不现实的。

　　另一方面，除了招聘，不少企业选择了“自主培养”这一条路。广东顺特电气设备有限公司就开展了“多能工”的培养，“让技术工人轮岗，掌握多种***以适应多岗位需求。”该公司人力资源负责人韩小丽介绍，这也满足了企业生产忙闲不均的需求。而万和则采用校企合作的方式培养技术工人，“目前公司的技术工人已经有400-500人。”万和电气人事专员曾小姐说。

　　线上线下相结合 助力企业精准引才

　　根据顺德区劳动就业服务中心预测，今年顺德专业技能人才需求比例***增大，普通技工需求有所下降，制造业、社会服务业用工需求小幅下降，而机器人、电商行业用工需求***增加，同时企业对员工学历要求放宽，对技能要求逐步提升。

　　“现在高技能人才很少出现在综合招聘会上，对他们来说网络渠道或猎头猎聘是主流方式，但我们还是希望政府能更多地组织专场招聘会，有目的地邀约机械类、自动化类、智能类的人才前来，一解企业的高技能人才之渴。”邓志文说。

　　为服务企业用工，从节后的2月8日到3月底，顺德人社部门区、镇（街道）联动，集中举办32场大中型招聘会，带领企业到劳动力密集地区开展招聘会，并与院校开展更深入的校企合作。

　　顺德区区长彭聪恩表示，除了普惠性的招聘会，顺德今年还将举行多场精准招聘活动，包括五六月份瞄准大学生招聘，***月份瞄准研究生、博士生等高层次人才，根据企业需求有的放矢，不断提高招才引智的档次。

　　顺德区人社局负责人则透露，顺德下个月或将在广州大学城内连续举办多场专场招聘会，瞄准广州大学城的高层次人才和应届毕业生。

　　与此同时，顺德采用“互联网 ”线上线下相结合的方式，集中资源，提高招聘效率。除了顺德区人才发展服务中心网站同时举办***一个月的网络招聘大会，“顺德就业通”微信平台也于招聘会当天正式上线。

　　该平台是一个集就业政策咨询、个人求职、企业招聘、人岗智能匹配、人工智能互动等功能一体的微信就业服务平台，个人或企业用户可自主发布求职简历和招用工信息，并捕捉当前就业用工最新动态与政策信息，以及一键报名区内外各类型招聘会；企业只需输入企业地址，系统自动生成定位，让求职者直接掌握企业具***置，同时个人可通过输入地址找到附近的岗位。

　　彭聪恩表示，招才引智不能“一步到位”，在招聘会过后，人社局要将掌握新入职企业员工的相关数据，后续连同妇联、工会、团委等部门提供一条龙服务，让人才引进来并留得住。

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